採用のミスマッチを、
AIがゼロにする。
AI診断 × コンピテンシー診断 × カルチャーフィット診断による
複合評価から実現する⾃動マッチングで、採⽤の「精度」と「コスト」を同時に変⾰
初期費用・月額費用なし / 面談実施時のみ課金
従来の採用、こんな課題ありませんか？
書類だけではわからない人柄
面接してみたら全然合わなかった・・・ミスマッチによる早期離職も多発
人材紹介エージェントの費用が高い
コストが高すぎて採用予算が逼迫。年々採用費上がっている
選考対応に忙殺されている
本来やらないといけない業務が、目の前の作業に忙殺されていてできない
面接官の主観に左右される評価
同じ品質で面談・面接ができておらず、再現性が担保されていない
NEOTALENTなら、すべてAIが事前に解決します。
NEOTALENTが選ばれる4つの理由
AIテクノロジーで採用プロセスを根本から変革します
AIが候補者を多角的に事前評価
14項目のAI診断評価、パーソナリティ分析（性格タイプ・価値観・働き方）、5軸のコンピテンシーテスト。書類だけではわからない候補者の"本質"を、面談前に把握できます。
AI診断評価
4.2 / 5.0AIマッチングで最適な候補者を自動提案
スキル・パーソナリティ・希望条件をAIが総合分析し、御社の求人に最適な候補者をスコア順に自動提案。膨大な候補者データベースから「会うべき人」だけをピックアップし、採用担当者の検索・選別の工数を大幅に削減します。
AIマッチング結果
3名ヒットA3F2D1 — フロントエンドエンジニア
マッチ
B7K4E2 — バックエンドエンジニア
マッチ
C1M9R5 — フルスタックエンジニア
マッチ
JD別AI面接（0.5次面接）で選考を自動化
求人ごとに"理想の候補者像"を設定するだけ。AIが最適な質問を設計し、候補者に0.5次面接を実施。御社の面接官の時間を使う前に、AIがスクリーニングを完了します。
ペルソナ設定
求める特性
AI生成質問
求人作成もAIにおまかせ
求人ページのURLを入力するだけで、AIが情報を自動抽出。求人票のPDF/画像をアップロードしても、AIが解析してフォームに自動入力。求人作成の手間を90%削減します。
求人作成
求人ページのURLを入力
https://example.com/jobs/engineer-01
シンプルで明快な料金体系
成功報酬なし。面談を実施した分だけ。
選考フロー Before / After
全て人力対応。面接官の時間を大量消費し、採用の再現性は属人的なまま・・・
ここまで全てAI。御社が関与するのは、最終面接と採用判断だけ。
面談課金プラン
- 初期費用・月額費用なし
- AI評価済み候補者の閲覧
- コンピテンシーテスト（5軸AI評価）
- 求人作成（URL/書類からのAI自動入力）
- AIマッチング（スキル+文化+パーソナリティ）
- スカウト送信し放題
- JD別AI面接（0.5次）
- 面接日程調整（AIチャット + Zoom自動生成）
| NEOTALENT | 一般的なエージェント | |
|---|---|---|
| 年収500万の人材を1名採用 | 5〜15万円（面談1〜3回） | 150〜175万円（年収の30〜35%） |
| 初期費用 | 無料 | 無料〜数十万円 |
| 候補者の事前評価 | AI14項目+パーソナリティ | 書類+エージェント所感 |
| カルチャーフィット | AI分類分け | 主観的判断 |
※求職者と企業の1マッチング毎に費用が発生し、追加費用は一切頂戴いたしません。
ハード面・ソフト面の両軸による見極め評価を経た上で選考に進む仕組みのため、最初の候補者で採用が決定するケースも十分に起こり得ます。
結果として、採用コストの大幅な削減に貢献します。
最短10分で採用開始
導入の流れ
アカウント登録（1分）
会社名・メールで簡単登録
求人票AI作成
必要な求人要件をクリックのみでAIが簡単作成
ペルソナ・面接設計（5分）
採用基準・文化をAIが構造化。必要な情報をAIが求職者から回収
マッチング開始
AIが求職者面談など行なった上で自動推薦。企業合否を出すのみ
面談前に、ここまでわかる
AIが0.5次面接で評価した結果のサンプル
志望度が高く、ポジションへの適性も十分。自走型のエンジニアとして即戦力が期待できる。カルチャーフィットは概ね一致しているが、ワークライフバランスの優先度にやや差異あり。
志望理由
プロダクト開発を通じた社会貢献に共感しており、技術チャレンジができる環境を求めている。自走型の働き方との相性も高い。
キャリア志向
技術力を活かしつつリードポジションへ
重視する条件
裁量・リモート可・成長機会
スピード重視の意思決定スタイルとチャレンジ志向は求人方向と一致。組織構造の嗜好は中間的で柔軟に対応可能。
カルチャーフィット軸の傾向（テスト+面接）
React/TypeScript の実務経験が豊富で、要件定義からデプロイまで一貫して担当した経験あり。チームリードの素養も見られる。
スキルマッチ
3年以上の実務経験
型設計含め自走可能
基本知識あり、実務経験は限定的
回答に一貫性があり、誠実な受け答え。転職理由や志望動機にも矛盾は見られず、リスク兆候は検出されませんでした。
面接からの抜粋
この求人に興味を持ったきっかけは？
技術的な挑戦とプロダクトの社会的意義に惹かれました。
チームで意見が対立した場合、どのように対処しますか？
まず相手の意見を理解した上で、データに基づいて議論するようにしています。
AIが面接から自動で評価を生成。御社の面接官の時間を使う前に候補者を見極められます。
選考フローもAIがサポート
スカウトから採用決定まで、AIが大部分を自動化します
候補者検索
スカウト送信
承諾
エントリー
コンピテンシーテスト
JD別AI面接（0.5次）
書類選考（AIスコア付き）
面接日程調整（AIチャット）
Zoom面接
採用決定
御社が関与するのは、最終面接と採用判断だけ。それ以外はすべてAIが自動で進めます。
よくあるご質問
FAQ